Vous travaillez dans la grande distribution et vous cherchez des informations précises sur vos droits ? Vous voulez consulter la grille de salaire, connaître votre préavis ou vérifier vos droits aux congés ?
Cet article vous donne un accès direct au document officiel et décode pour vous les points les plus importants. Vous pouvez télécharger la convention collective de la grande distribution au format PDF et trouver des réponses claires à vos questions.
Télécharger la Convention Collective Grande Distribution 2024/2025 (PDF Gratuit)
Votre Convention Collective (IDCC 2216) à jour
Accédez directement aux textes officiels pour consulter la version la plus récente de la convention du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.
Qui est concerné par la CCN de la grande distribution (IDCC 2216) ?
La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216, brochure 3305) s’applique à de nombreuses entreprises. Son champ d’application couvre tous les commerces dont l’activité principale est la vente de produits alimentaires.
Si vous travaillez dans l’un des établissements suivants, vous êtes très probablement couvert par cette convention :
- Les hypermarchés et les supermarchés.
- Les supérettes et les commerces de proximité.
- Les centrales d’achat qui approvisionnent ces magasins.
- Les entrepôts et les plateformes logistiques liés à la grande distribution alimentaire.
- Les services de drive rattachés à ces magasins.
Les codes APE/NAF les plus courants pour ces entreprises sont 47.11D, 47.11F, 46.39A, et 46.39B. La convention concerne tous les salariés, quel que soit leur contrat de travail : CDI, CDD, ou temps partiel.
Période d’essai : quelles sont les durées en 2024 ?
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer vos compétences et à vous, salarié, de voir si le poste vous convient. Sa durée varie selon votre catégorie professionnelle.
Voici un tableau qui résume les durées prévues par la convention collective.
| Catégorie | Durée initiale | Renouvellement possible | Durée maximale (renouvellement inclus) |
|---|---|---|---|
| Employés / Ouvriers | 1 mois | 1 mois | 2 mois |
| TAM (Techniciens et Agents de Maîtrise) | 2 mois | 2 mois | 4 mois |
| Cadres | 3 mois | 3 mois | 6 mois |
Attention : le renouvellement de la période d’essai n’est pas automatique. Il doit être prévu dans votre contrat de travail et nécessite l’accord écrit du salarié avant la fin de la période initiale.
Temps de travail, heures supplémentaires et repos
L’organisation du temps de travail dans la grande distribution est un point central. La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine pour un temps plein.
Cependant, des règles spécifiques s’appliquent pour les heures supplémentaires, le travail de nuit ou le dimanche.
Heures supplémentaires
Les heures effectuées au-delà de 35 heures par semaine sont des heures supplémentaires. Elles donnent droit à une majoration de salaire ou à un repos compensateur.
- De la 36e à la 43e heure : majoration de 25%.
- À partir de la 44e heure : majoration de 50%.
Le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé à 180 heures par salarié. Un accord d’entreprise peut prévoir des dispositions différentes pour cet aménagement du temps de travail.
Travail de nuit et du dimanche
Le travail de nuit et le travail du dimanche sont encadrés et compensés.
- Travail de nuit : Les heures effectuées entre 21h et 6h sont majorées de 20%.
- Travail du dimanche : La majoration dépend si le travail est régulier ou occasionnel. Elle peut aller de 20% à 100% selon les accords au sein de l’entreprise.
Repos hebdomadaire : Tout salarié a droit à un repos hebdomadaire d’au moins 35 heures consécutives (24 heures + 11 heures de repos quotidien). Pour le travail temps partiel, les règles sont adaptées au contrat de travail.
Grille de salaire 2024/2025 dans la grande distribution
La convention collective fixe des salaires minima mensuels garantis (SMMG) en fonction d’un système de classification par niveaux. Chaque niveau correspond à un degré de responsabilité, d’autonomie et de technicité.
La grille de salaire est mise à jour régulièrement lors des négociations de branche. Voici un exemple de structure pour la grille des salaires minima (base 35h, soit 151,67h/mois).
| Niveau | Taux horaire brut indicatif | Salaire mensuel brut (151,67h) | Exemples de postes |
|---|---|---|---|
| Niveau 1A | 11,65 € | 1 766,92 € (SMIC) | Employé de rayon débutant, Hôte/Hôtesse de caisse |
| Niveau 2 | 11,72 € | 1 777,54 € | Employé qualifié |
| Niveau 3 | 11,85 € | 1 797,19 € | Employé très qualifié, Vendeur confirmé |
| Niveau 4 | 12,45 € | 1 888,27 € | Employé hautement qualifié, Adjoint manager |
| Niveau 5 (Agent de maîtrise) | 13,50 € | 2 047,55 € | Manager de rayon, Chef de secteur |
| Niveau 6 (Agent de maîtrise) | 14,85 € | 2 252,30 € | Manager de rayon confirmé |
| Niveau 7 (Cadre) | – | 2 800 € | Chef de département |
| Niveau 8 (Cadre) | – | 3 500 € | Chef de secteur (grand hypermarché) |
Important : Ces chiffres sont indicatifs et basés sur les dernières négociations connues. Votre salaire réel peut être supérieur en fonction des accords d’entreprise, de votre ancienneté ou d’autres primes. Aucun salaire ne peut être inférieur au SMIC.
Primes et indemnités prévues
En plus du salaire de base, la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire prévoit des avantages financiers.
La prime annuelle
Une prime annuelle est versée aux salariés. Pour en bénéficier, il faut avoir au moins un an d’ancienneté au moment du versement.
Le montant de cette prime correspond à 100% du salaire mensuel brut de base du mois de novembre. Elle est généralement versée en décembre, sauf si un accord d’entreprise prévoit un versement en plusieurs fois.
L’indemnité de licenciement
En cas de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur (sauf faute grave ou lourde), une indemnité de licenciement est due au salarié. Le calcul de l’indemnité dépend de votre ancienneté dans l’entreprise.
- Pour les non-cadres : 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois pour les années suivantes.
- Pour les cadres : Les conditions sont souvent plus favorables et précisées dans les annexes de la convention.
Congés payés et congés exceptionnels
Les salariés de la grande distribution bénéficient de congés payés et de jours d’absence autorisés pour certains événements personnels.
Congés payés et ancienneté
Tous les salariés ont droit à 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours par an. La convention ajoute des congés supplémentaires pour ancienneté :
- 1 jour après 10 ans d’ancienneté.
- 2 jours après 15 ans d’ancienneté.
- 3 jours après 20 ans d’ancienneté.
Congés pour événements familiaux
Des jours de congés sont accordés pour des événements familiaux, sans perte de salaire. La durée varie selon la situation.
| Événement | Nombre de jours de congé accordés |
|---|---|
| Mariage ou PACS du salarié | 4 jours |
| Naissance ou adoption d’un enfant | 3 jours |
| Décès du conjoint, partenaire de PACS ou concubin | 3 jours |
| Décès d’un enfant | 5 jours (ou plus selon les cas) |
| Décès du père, de la mère, d’un beau-parent | 3 jours |
| Décès d’un frère ou d’une sœur | 3 jours |
| Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant | 2 jours |
Rupture du contrat de travail : préavis de démission et licenciement
Lorsque le contrat de travail est rompu, un préavis doit être respecté par le salarié (démission) ou par l’employeur (licenciement).
Les durées de préavis varient selon le statut et l’ancienneté.
- Employés / Ouvriers : Le préavis de démission est généralement de 1 mois. En cas de licenciement, il est de 1 mois (si moins de 2 ans d’ancienneté) ou 2 mois (si plus de 2 ans).
- TAM (Agents de Maîtrise) : Le préavis est de 2 mois pour une démission ou un licenciement.
- Cadres : Le préavis est de 3 mois pour une démission ou un licenciement.
Durant le préavis de licenciement, le salarié a droit à des heures pour recherche d’emploi. Celles-ci sont généralement de 2 heures par jour, payées, cumulables sous certaines conditions.
FAQ – Questions fréquentes sur la CCN Grande Distribution
Voici les réponses aux questions les plus courantes concernant cette convention collective.
Quel est l’IDCC de la convention de la grande distribution ?
L’identifiant principal est l’IDCC 2216. On la trouve aussi sous le numéro de brochure 3305 et l’intitulé « convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ».
Comment obtenir le PDF de la convention collective ?
Le moyen le plus fiable est de consulter les sites gouvernementaux comme Légifrance ou le Code du Travail. Les liens directs sont fournis en haut de cet article pour un accès rapide et gratuit au texte intégral.
Le 13ème mois (prime annuelle) est-il obligatoire ?
Oui, la prime annuelle est obligatoire pour tous les salariés ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Elle équivaut à un mois de salaire de base.
Quelle est la majoration pour le travail le dimanche ?
La majoration pour le travail le dimanche n’est pas unique. Elle dépend des accords d’entreprise mais la convention prévoit une majoration minimale de 20%. Dans de nombreux cas, elle est plus élevée.
