Vous êtes sur le point de signer un contrat d’apprentissage et la question du salaire est centrale ? Vous vous demandez combien vous allez toucher exactement, et si le montant brut annoncé sera bien celui versé sur votre compte ?
Cet article vous donne la grille de rémunération complète pour 2026. Surtout, il vous explique de manière simple pourquoi le salaire brut d’un apprenti est presque toujours égal à son salaire net. Tous les chiffres sont basés sur le SMIC en vigueur.
Grille de Rémunération en Apprentissage 2026 (% du SMIC et Salaires Brut/Net)
Votre salaire en tant qu’apprenti dépend de deux critères : votre âge et votre année d’exécution du contrat. Le calcul se base sur un pourcentage du SMIC. Voici la grille de salaire minimum légal, calculée sur la base du SMIC mensuel brut de 1 766,92 €.
| Âge de l’apprenti | 1ère année d’exécution | 2ème année d’exécution | 3ème année d’exécution |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27% du SMIC (477,07 €) |
39% du SMIC (689,10 €) |
55% du SMIC (971,81 €) |
| 18 à 20 ans | 43% du SMIC (759,78 €) |
51% du SMIC (901,13 €) |
67% du SMIC (1 183,84 €) |
| 21 à 25 ans | 53% du SMIC* (936,47 €) |
61% du SMIC* (1 077,82 €) |
78% du SMIC* (1 378,20 €) |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC* (1 766,92 €) |
100% du SMIC* (1 766,92 €) |
100% du SMIC* (1 766,92 €) |
*Point important : Pour les apprentis de 21 ans et plus, le salaire indiqué est le minimum légal. Si le salaire minimum conventionnel (SMC) de la branche de l’entreprise est supérieur au SMIC, c’est ce montant plus élevé que l’employeur doit appliquer.
Dans la grande majorité des cas, le salaire net est identique au salaire brut. Nous expliquons pourquoi juste après.
Pourquoi le salaire brut d’un apprenti est (presque) toujours son salaire net ?
La raison est simple : le salaire d’un apprenti bénéficie d’une exonération quasi totale des cotisations salariales. Contrairement à un salarié classique, un apprenti ne paie pas de cotisations pour l’assurance maladie, la retraite ou le chômage sur la plus grande partie de son salaire.
Cette exonération a une limite. Elle s’applique sur la part du salaire qui ne dépasse pas 79% du SMIC, soit 1 395,87 € par mois. Tant que votre salaire brut est inférieur à ce montant, vous ne payez aucune charge. Votre brut est donc égal à votre net.
- Salaires inférieurs à 1 395,87 € : le brut est strictement égal au net.
- Salaires supérieurs à 1 395,87 € : vous ne payez des cotisations que sur la part qui dépasse ce seuil. Par exemple, pour un salaire de 1 500 €, les charges ne s’appliquent que sur 104,13 € (1500 – 1395,87).
De plus, le salaire de l’apprenti est totalement exonéré de la CSG et de la CRDS, ce qui simplifie encore la fiche de paie. Pour la majorité des apprentis de moins de 26 ans, ce qu’on vous annonce en brut est ce que vous touchez.
Calculez précisément votre salaire avec le simulateur officiel
La grille de salaire donne le minimum légal. Mais votre situation peut inclure des spécificités liées à votre entreprise ou à votre formation. Pour obtenir un résultat personnalisé et fiable, le mieux est d’utiliser l’outil du gouvernement.
Le simulateur officiel du portail de l’alternance est gratuit, rapide et vous donne le montant exact de votre rémunération en fonction de votre situation. Il prend en compte le type de diplôme, la durée du contrat et les dispositions de votre secteur.
Calculez votre salaire personnaliséLes cas particuliers qui peuvent changer votre rémunération
Certaines situations modifient le calcul de base de votre salaire. Il est important de les connaître pour anticiper les évolutions de votre paie.
L’augmentation de salaire en cours de contrat
Votre salaire n’est pas fixe pendant toute la durée du contrat. Il augmente automatiquement dans deux cas :
- Quand vous changez de tranche d’âge : L’augmentation s’applique dès le premier jour du mois qui suit votre anniversaire. Si vous avez 18 ans le 10 mai, votre salaire augmente sur la paie de juin.
- Quand vous changez d’année d’exécution : L’augmentation a lieu à la date anniversaire de la signature de votre contrat d’apprentissage.
Le Salaire Minimum Conventionnel (SMC)
Chaque secteur d’activité (métallurgie, bâtiment, boulangerie…) a sa propre convention collective. Parfois, cette convention prévoit un salaire minimum conventionnel (SMC) plus élevé que le SMIC pour les apprentis.
Cette règle concerne principalement les apprentis de 21 ans et plus. Si le SMC est plus favorable, votre employeur a l’obligation de vous payer ce montant supérieur. C’est une information à vérifier auprès de votre entreprise ou de votre centre de formation.
Le cas du redoublement
Si vous échouez à votre examen et que votre contrat est prolongé d’un an, les règles sont claires. En cas de redoublement, votre salaire reste identique à celui de l’année précédente. Il n’y a pas d’augmentation liée à cette année supplémentaire.
Si vous signez un nouveau contrat d’apprentissage
Si vous enchaînez plusieurs contrats d’apprentissage, par exemple un CAP puis un Bac Pro, votre salaire est protégé. La loi prévoit que votre nouvelle rémunération ne peut pas être inférieure à celle de votre précédent contrat, à condition que le diplôme préparé soit de même niveau ou supérieur. (Source : Code du travail).
FAQ : Salaire en apprentissage
Q : Est-ce que je cotise pour la retraite en apprentissage ?
Oui, absolument. Même si vous êtes exonéré de cotisations, l’État valide vos trimestres. Chaque trimestre passé en apprentissage est pris en compte pour le calcul de votre retraite, comme si vous aviez cotisé normalement.
Q : Le salaire d’un apprenti est-il imposable ?
Non, dans la plupart des cas. Le salaire d’un apprenti est exonéré d’impôt sur le revenu, à condition qu’il ne dépasse pas le montant du SMIC annuel brut. Pour 2024, cette limite est de 21 203 €. Si vous gagnez moins que ce montant sur l’année, vous n’avez aucun impôt à payer.
Q : Quelle différence avec le salaire en contrat de professionnalisation ?
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont deux types d’alternance, mais leur rémunération est différente. Le contrat de professionnalisation est souvent mieux payé car les charges sociales sont dues (le brut est donc différent du net) et les pourcentages du SMIC sont plus élevés.
| Critère | Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation |
|---|---|---|
| Objectif | Formation initiale (diplôme) | Formation continue (qualification) |
| Charges sociales | Exonération quasi-totale | Cotisations salariales dues |
| Salaire (-21 ans) | De 27% à 67% du SMIC | De 55% à 65% du SMIC |
Q : A-t-on droit à la prime d’activité en apprentissage ?
Oui, c’est possible. Pour toucher la prime d’activité, un apprenti doit remplir les conditions générales et percevoir un salaire mensuel net supérieur à 1 082,87 € (seuil pour 2024). Beaucoup d’apprentis en 2ème ou 3ème année de contrat peuvent y prétendre.
